日本法人の勤務条件/福利厚生/人事・研修制度
日本インテグリス合同会社およびインテグリス・ジャパン株式会社の勤務条件、福利厚生、人事・研修制度をご紹介します。なお、内容は予告なく変更されることがありますので、予めご了承ください。
勤務条件
勤務時間
9:00 ～ 17:15 (所定労働時間：7 時間 15 分/日)
休日
完全週休二日制 (土・日)、祝日、年末年始
有給休暇
初年度 15 日 (ただし、入社月により比例付与あり)、年間最高 20 日間付与
フレックス・在宅勤務
職種・事業所により適用あり
給与制度
定期昇給
年 1 回 (4 月)
業績賞与
年 1 回
その他手当
単身赴任者の帰宅時交通費、住宅手当
福利厚生
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度
確定拠出年金制度あり
保険
保険料会社負担による団体生命保険加入あり
その他福利厚生
表彰制度：PACE Award表彰、Spot Award、原価低減/費用削減表彰、永年勤続表彰
健康促進：定期健康診断時のオプション追加、敷地内全面禁煙
自己啓発支援：通信教育受講支援、資格取得報奨金
社員交流促進：クラブ活動補助、社員親睦会実施
各種慶弔金：結婚、出産、本人・家族慶弔金
住宅補助：寮 (適用対象制限あり)
その他：フリー給茶機
人事制度
人事評価制度
目標管理制度を導入・運用しており、社員一人ひとりが主体的に自身の仕事に取り組むこと、目標を意識して成果を出すことを支援しています。
能力開発・キャリアディベロップメント
仕事で成果を出し個人の目標を達成するだけでなく、中長期的な視点で個々の能力開発やキャリアについて考える、また上司と部下で話し合う機会を定期的に設けています。キャリアにおいても一人ひとりが主体的・自律的に考え、目標を持つことが重要と考えます。
社内異動
能力開発やキャリアディベロップメントの観点から、社内異動も支援しています。社内のオープンポジションに関する情報は定期的に共有されており、社員は自ら応募することが可能です。
エンゲージメントサーベイ
より働きやすい職場環境や風土を目指し、グローバル全体で定期的にサーベイを実施しています。社員の声を尊重し、良い職場、仕事、組織として選ばれる企業であることを目指します。
定年
62 歳。再雇用制度あり (65 歳到達月まで)
研修制度
オリエンテーション
新卒・中途社員向けにそれぞれオリエンテーションを実施しています。入社後スムーズに職場や仕事になじめるよう、会社、上司がサポートします。新卒社員向けにはメンター制度があり、より丁寧に身近な先輩社員が寄り添うサポート体制をとっています。
各種階層別トレーニング
マネジメント、リーダー向けにリーダーシップトレーニングを提供しています。
各種スキルトレーニング
ファシリテーションスキル、効果的なコミュニケーションスキル、営業スキル等を身につけるためのプログラムを提供しています。
ダイバーシティ (多様性)
Entegris はダイバーシティを重要視する会社で、Global に新規エンジニアの 50 ％ 以上、取締役会メンバーの 50 ％ の達成を 2030 年までの目標としています。
※ 事業所、職種等によって一部条件が異なります。詳細はご遠慮なく採用担当へお問合せください。