日本法人の勤務条件/福利厚生/人事・研修制度
Our total rewards package goes above and beyond a paycheck. Whether you're looking to improve your health or protect your wealth, we offer generous benefits to achieve your goals. The following highlights just a few of the benefits available to eligible U.S. based employees.
These should not be interpreted as creating an employment contract and may change without notice.
Health & Welfare
We recognize that your health and well-being are essential for you to be at your best personally and professionally. That’s why our plans and programs provide valuable coverage options to help you take control of your health.
- Medical Insurance
- Dental Insurance
- Vision plan
- Flexible Spending Account (FSA)
- Health Savings Account (HSA) and contributions
- Basic and supplemental life and AD&D insurance
- Short and Long Term Disability plans
- Voluntary Benefits, such as accident & critical illness
Work Life Benefits
- Flexible work schedule
- Paid parental leave
- Adoption and Surrogacy assistance
- Employee Support Program (ESP)
- Workplace giving
- Travel Assistance
Financial Wellness
- Paid time off (PTO) and 11 paid holidays annually
- Other time off: bereavement, civic duty, military, personal and family medical leave
- Employee Stock Purchase Plan
- 401(k) Plan with generous match
- Educational Assistance
日本インテグリス合同会社およびインテグリス・ジャパン株式会社の勤務条件、福利厚生、人事・研修制度をご紹介します。なお、内容は予告なく変更されることがありますので、予めご了承ください。
勤務条件
勤務時間
9:00 ～ 17:15 (所定労働時間：7 時間 15 分/日)
休日
完全週休二日制 (土・日)、祝日、年末年始
有給休暇
初年度 15 日 (ただし、入社月により比例付与あり)、年間最高 20 日間付与
フレックス・在宅勤務
職種・事業所により適用あり
給与制度
定期昇給
年 1 回 (4 月)
業績賞与
年 1 回
その他手当
単身赴任者の帰宅時交通費、住宅手当
福利厚生
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度
確定拠出年金制度あり
保険
保険料会社負担による団体生命保険加入あり
その他福利厚生
表彰制度：PACE Award表彰、Spot Award、原価低減/費用削減表彰、永年勤続表彰
健康促進：定期健康診断時のオプション追加、敷地内全面禁煙
自己啓発支援：通信教育受講支援、資格取得報奨金
社員交流促進：クラブ活動補助、社員親睦会実施
各種慶弔金：結婚、出産、本人・家族慶弔金
住宅補助：寮 (適用対象制限あり)
その他：フリー給茶機
人事制度
人事評価制度
目標管理制度を導入・運用しており、社員一人ひとりが主体的に自身の仕事に取り組むこと、目標を意識して成果を出すことを支援しています。
能力開発・キャリアディベロップメント
仕事で成果を出し個人の目標を達成するだけでなく、中長期的な視点で個々の能力開発やキャリアについて考える、また上司と部下で話し合う機会を定期的に設けています。キャリアにおいても一人ひとりが主体的・自律的に考え、目標を持つことが重要と考えます。
社内異動
能力開発やキャリアディベロップメントの観点から、社内異動も支援しています。社内のオープンポジションに関する情報は定期的に共有されており、社員は自ら応募することが可能です。
エンゲージメントサーベイ
より働きやすい職場環境や風土を目指し、グローバル全体で定期的にサーベイを実施しています。社員の声を尊重し、良い職場、仕事、組織として選ばれる企業であることを目指します。
定年
62 歳。再雇用制度あり (65 歳到達月まで)
研修制度
オリエンテーション
新卒・中途社員向けにそれぞれオリエンテーションを実施しています。入社後スムーズに職場や仕事になじめるよう、会社、上司がサポートします。新卒社員向けにはメンター制度があり、より丁寧に身近な先輩社員が寄り添うサポート体制をとっています。
各種階層別トレーニング
マネジメント、リーダー向けにリーダーシップトレーニングを提供しています。
各種スキルトレーニング
ファシリテーションスキル、効果的なコミュニケーションスキル、営業スキル等を身につけるためのプログラムを提供しています。
ダイバーシティ (多様性)
Entegris はダイバーシティを重要視する会社で、Global に新規エンジニアの 50 ％ 以上、取締役会メンバーの 50 ％ の達成を 2030 年までの目標としています。